面對新冠肺炎疫情和經濟下行壓力加大等多重因素疊加影響，安徽省教育系統堅決貫徹習近平總書記“要注重高校畢業生就業工作，統籌做好畢業、招聘、考錄等相關工作，讓他們順利畢業、盡早就業”，李克強總理“抓實抓細促進高校畢業生就業這一重中之重”“千方百計保持高校畢業生就業局勢總體平穩”批示精神和省委省政府、教育部決策部署，主動作為保高校畢業生就業。各高校壓緊壓實責任，深化部門聯動，創新工作舉措，加強幫扶指導，開展精準服務，克難題、搶時間、想對策、出實招、重落實，化危為機，盡最大努力把疫情對就業工作的影響和損失降到最低。我們現推出安徽高校畢業生就業工作“百日沖刺”系列報道，宣傳我省高校在就業工作中涌現出的好經驗和特色做法，以示范帶動整體工作水平的提升。

安徽高校畢業生就業工作“百日沖刺”系列報道之一：安徽理工大學打出“組合拳” 助推畢業生就業

為應對經濟下行壓力和新冠肺炎疫情疊加對就業工作的不利影響，安徽理工大學勇謀善為，主動出擊，線上線下精準發力，打出一套“組合拳”，全力實施“百日沖刺”，截至6月5日，安徽理工大學2020屆本科生5504人，簽約率79.12%；碩士生432人，簽約率59.72%。

一是開展線上“云”指導，“穩”就業。面對突如其來的肺炎疫情，學校向畢業生和用人單位致發公開信，通報非常時期學校就業工作新舉措；輔導員與2020屆畢業生逐一聯系，精準掌握畢業生的健康狀況、就業現狀、求職意愿等情況，加強政策宣講，加強分類指導，千方百計通過網絡推送就業信息。對升學及公招公考型畢業生，開展線上輔導、講座，幫助提高應試、面試技能，教育引導考研達線畢業生珍惜升學和調劑機會，應走盡走，現已有1380名本科生錄取攻讀研究生，占比25.07%。對暫無就業意愿的畢業生，開展深入細致的思想教育，增強他們的社會責任感。開通就業心理咨詢和就業幫扶熱線，疏導畢業生就業焦慮情緒，緩解就業心理壓力。

二是加強線上招聘，“云”就業。學校充分利用信息化手段，同第三方機構合作，推出網絡招聘、微就業、云就業服務，搭建線上云平臺，為畢業生提供在線就業協議審批、自行打印等服務，幫助畢業生和企業足不出戶完成視頻面試、線上簽約。通過安徽省大學生就業服務平臺、學校就業官微、今日校園APP、微信公眾號及QQ群平臺為畢業生精準推送就業信息，與南京、鎮江、合肥等地方人才部門聯合主辦網絡招聘會。組織開展了9場安徽理工大學2020屆畢業生大型春季網絡招聘活動，累計提供崗位20余萬個。

三是啟動線下招聘，“促”就業。疫情防控進入常態化后，學校及時研究制訂了《疫情防控期間開展現場招聘會工作方案》，按照“小團組、精準化、專業化”的模式，搶前抓早、超前謀劃，全面啟動了線下校園招聘會，6月2日中國企業500強合肥京東方科技集團股份有限公司、6月4日中國制造業500強得力集團有限公司安徽理工大學專場校園招聘會分別吸引了200多位未就業畢業生踴躍參與，現場簽約50多人。6月11日學校將安排未就業學生全部返校，組織更多的校園招聘會助力畢業生盡快簽約及早就業。

四是發揮校友作用，“助”就業。學校特別注重培育校友文化，凝聚校友力量，加強校友企業與母校間的聯系與合作，幫助畢業生順利就業，助力校友企業發展。學校舉辦了“青春不散場，未來不止步”——安徽理工大學2020年校友企業招聘會，為畢業生送來優質就業崗位400余個，需求人數2832人。杰出校友世界500強海螺集團公司董事長高登榜親自帶隊到學校洽談校企合作、畢業生招聘等事宜，目前已有27名畢業生與海螺集團簽訂就業協議；礦物加工專業2020屆畢業生李俊成功創業，吸納了本校10名大學生就業。

五是狠抓精準幫扶，“?！本蜆I。精準把握建檔立卡、少數民族、殘疾、考研失利、慢就業、緩就業等重點群體就業需求，對每名建檔立卡等重點群體畢業生開展至少五輪一對一談話，逐一了解每個學生的就業期望，持續跟蹤學生應聘情況，根據實際通過心理疏導、就業觀輔導、簡歷修改、崗位推送等提供個性化就業幫扶，提高就業服務的工作實效。發揮院系領導、輔導員、班主任、專業教師、研究生導師作用，落實包保責任制，幫助畢業生解決就業中的困難和問題，舉辦了“魅力女生 閃耀職場”——安徽理工大學女生專場網絡招聘會、“疫”見真情·“職”位有你--安徽理工大學2020屆湖北籍畢業生空中雙選會，做實“一對一”幫扶。

六是加大激勵力度,“推”就業。學校強化“學校領導聯系學院，學院領導包專業,系和教研室、專業教師、研究生導師包學生”的責任體系和工作機制，畢業生就業目標完成情況納入學院領導班子考核和職工個人考核。學校定期進行就業率通報，實施不定期約談制度，推進就業率和增長率雙低的學院及時整改提高；制定出臺了就業“百日攻堅”激勵辦法，以業績為導向，拿出50萬元專項資金，對工作成效顯著的集體和個人給予獎勵表彰和重點經費支持，形成全員參與就業的局面。