皖西學院以第三次黨代會提出的“特別能吃苦、特別能溝通、特別能創新”三特別精神為指導，結合大別山紅色傳統教育，針對疫情時期的就業工作新常態，緊扣“穩就業、保就業、促就業”就業工作主線，圍繞學校中心工作和省廳就業工作總體部署，不遺余力，全線出擊，及時制定工作方案，有效實施相應工作措施，不斷創新工作方法，注重提升工作質量，為畢業生就業工作著墨增色，寫下了就業工作精彩一頁。

全力落實“一把手工程”。學校始終將畢業生工作擺在更加突出的位置，視為各項工作的重中之重，以就業工作“一把手”工程為統攬，以校、院、班三級工作體系為抓手，以就業動態監測管理系統為陣地，從機制、條件、制度等全方位為畢業生就業工作提供有力的保障。學校成立了以黨委書記熊健、院長劉學忠為組長，分管教學和就業工作的校領導為副組長，以各部門、各學院主要負責人為成員的校級就業工作領導組，統籌負責全校的就業工作。各二級學院也相應成立以學院書記、院長為組長的院級畢業生就業工作領導小組，并配備就業聯絡員，具體落實各學院的相關就業工作。全校建成了校領導主抓、學生就業指導中心統籌、學院為主、全員參與、校院班合力的就業工作常態化運行機制。

為有效應對疫情防控特殊時期，學校及時成立疫情防控領導組，確定了就業工作總體目標，明確了近期工作任務，制定了切實可行的工作措施，同時將2020屆畢業生就業工作納入學校重點工作，列入計劃，全力落實就業工作機構、人員、場地、經費“四到位”，先后下發了關于就業工作的系列文件，建立了就業月報、就業工作例會、就業工作警示等制度，切實推進全校就業工作“一把手工程”。

著力開展“兩手抓”行動。疫情發生以來，學校上下同心協力，有效開展“兩手抓”就業工作實際行動，即一手抓“軟實力”工作，一手抓“硬實力”工作?！败泴嵙Α惫ぷ骷矗壕o抓隊伍建設，強抓就業工作能力提升，精抓網絡數據管理，常抓心理熱線服務。對于“硬實力”工作，即對準節點抓進度，對準重點抓成效?！皟墒肿ァ毙袆邮亲龊脤W校就業工作的硬核力量，是完成全年就業工作目標任務的強有力保障。

學校始終重視三級就業工作隊伍建設，即校就業指導中心、二級學院、班級三級隊伍，將就業工作隊伍建設視為學生工作特別是就業工作的重要抓手，把就業工作作為年終考核輔導員的重要內容。為把這支隊伍打造成就業工作的精干力量，學校以專列的輔導員項目推進，以舉辦培訓學習為基礎，助力輔導員能力提升和業務素質。4月11日和5月14日，專門對各學院就業聯絡員、畢業班輔導員舉辦兩期培訓班，重點針對省就業派遣管理系統中2020屆畢業生基本信息完善、就業信息錄入要求以及畢業生就業派遣原則等內容做專題培訓，提升了輔導員的業務水平。在畢業生數據建設管理方面，學校確定由就業中心專職人員負責維護管理，要求數據應及時更新、常年維護，在錄入數據時必須講求科學、真實、可靠，嚴格按照教育部提出的“四不準”原則，力戒各種形式的虛假信息。

學校一直視就業工作為一項全局工作、全面工作，是大學生思想政治工作的重要組成部分，是學?！叭恕惫ぷ鞯挠辛ψナ?，為此，校心理健康教育中心在疫情時期適時開通心理熱線（0564-3307717），排定專職人員輪流值班，強化畢業生求職心理疏導工作。

在抓“硬實力”工作上，注重工作進度，學校為此制定了可行性的時間表，就業指導中心根據就業進度定期列出就業工作明白紙，要求各學院對標對表，再由畢業班輔導員落小落細各項工作任務，形成逐層傳導壓力，逐層壓實責任。抓實“硬實力”工作中的重點工作，主要抓好以下三類畢業生：建檔立卡困難家庭、受疫情影響的湖北籍學生、疫情防控一線醫護子女等群體畢業生，慢就業、不愿就業、就業期望值過高的畢業生，“二戰”考研畢業生，學校要求分清類別，建立臺賬，開展精準推介、重點推薦、個性化輔導，實現“一對一”的實名幫扶。

創新推出三種工作方式。針對今年畢業生就業實際情況，學校不斷探索工作方法，研究制定工作措施，創新工作模式。結合疫情以來就業工作新常態，在總結以往就業工作經驗的基礎上，形成三種有效工作方式：會議推進，發揮推手作用；多維跟蹤，強化精準服務；加強督查，關注就業工作成效。

2月24日，學校發布疫情期間就業工作實施方案，要求各學院有計劃、精準化開展就業工作，采取“跟蹤式”工作方法，做好全過程、全員、全線指導與服務工作，要求各畢業班應建立班級QQ群或微信群，及時掌握畢業生求職動態，及時發布就業信息與就業政策，開展就業創業工作個性化指導。而在就業工作督促與核查方面，著重針對就業進度和就業率，校領導分期分批深入各二級學院調研，提出指導意見；各學院每周反饋畢業生當前就業情況，以便及時調整工作思路；校就業指導中心以工作簡報形式每半月通報一次全校就業就業進度和就業率。

學校利用學生工作例會、“云班會”、畢業生工作會議和春季就業工作推進會，有序有效推進就業工作，3月20日，全校14個學院38名畢業班輔導員以班級（專業）為單位，共同發力“云班會”，為50個專業4876名畢業生召開了58場戰“疫”線上就業主題班會，使“云直播”“云視頻”“云教育”“云信息”“云指導”成為推進畢業生線上就業的常態。4月9日和6月2日，學校先后兩次召開就業工作推進會，校就業工作領導組成員，二級學院黨政主要負責人、分管就業工作副書記、就業工作聯絡員、畢業班輔導員與會，劉學忠到會并講話，分管就業工作的校黨委委員、副院長楊成升主持會議，對于學校目前就業狀況和下一步如何開展畢業生就業工作，劉學忠分別從政治站位、創新方法、校院合力等三個方面強調2020屆畢業生就業工作的緊迫性和重要性。

有效用好四個助力平臺。學校有效用好四個助力平臺：利用就業在線平臺和校園網站定期發布招聘信息，利用省內外地方人社部門就業崗位需求信息源適時舉辦線上招聘會，利用就業基地和校友企業助力校企“網”來，利用第三方力量廣開就業渠道。自2月17日開始，學校定期發布51期招聘信息，發布200多家企業招聘信息，提供近6000個崗位。按照省廳要求，暫停線下招聘活動，采用互聯網絡進行供需對接，實行線上招聘，共舉辦六場中大型線上招聘會，參加企業達500家以上，就業崗位數近16000個。2月份以來，就業指導中心先后與六安市金安區經濟開發區人社部門、浙江省武義縣人社局聯系，于2月27日和3月6日聯合舉辦線上專場招聘會，200多家企業參加，提供1000多個就業崗位。為使畢業生更高質量和更充分就業，本學期開學初便向全國各地企業發出邀請函，主動對接近三年來全國各地近200家校友企業和社會優質企業，保障線上招聘工作形式多樣、需求信息豐富、成效顯著，助力校企互動“網”來，并充分利用社會第三方力量，就業指導中心主動聯系新安人才網，于3月23日聯合舉辦今年春季較大規模線上招聘會，共有152家企業參加，提供崗位近3000個，為畢業生提供較為廣闊的入職空間。

皖西學院目前就業率為80.30％。下一步，學校將進一步深化就業工作“一把手工程”，將就業工作隊伍、校企合作平臺、線上線下招聘、就業動態監測作為各項工作的“重中之重”來抓，注重抓關鍵、抓主線、抓節點。進一步對接好“全國網絡聯合招聘24365校園招聘服務活動”，對接好省教育廳高校畢業生線上招聘平臺，實現信息資源共享和三級招聘聯動，積極組織畢業生廣泛參與“百日沖刺”畢業生就業行動。繼續要求各學院采用集中推送或適時發布就業招聘信息，并適時開展線下招聘活動，為2020屆畢業生成功進崗入職保駕護航。