12月30日，銅陵學院召開校長辦公會，專題研究我校人才隊伍建設工作。校黨委副書記、校長倪國愛，副校長童健，校紀委書記牛愛平出席會議，辦公室、紀委辦、組織部、發展規劃處、人事處、教務處、科研處、實踐教學處、財務處、國資處等部門負責人參加會議。

與會人員共同學習了習近平總書記在2021年中央人才工作會議上的重要講話精神及安徽省委人才工作會議精神。倪國愛指出，習近平總書記關于人才工作的重要論述內涵豐富、思想深刻，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，具有很強的政治性、思想性、指導性、針對性，全校上下要認真學習領會講話精神，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，同時要抓好講話精神學習宣傳和貫徹落實。

人事處負責人匯報了2021年度銅陵學院人才隊伍工作情況，一是加強師德師風建設工作。制定《銅陵學院教師師德失范行為處理辦法（試行）》，編印《銅陵學院師德專題教育讀本》，匯編《銅陵學院2021年師德師風建設專項檔案》，教師先進事跡材料入選《全省師德優秀典型先進事跡學習讀本》，開展師德專題教育工作及師德師風建設問題專項整治工作，開展師德師風專項督查指導工作，嚴肅處理教師師德失范行為。二是大力開展高層次人才隊伍建設工作。高層次人才引進方面，全職引進博士13人，教授1人，柔性引進三類人才1人。高層次人才培養方面，6人在職取得博士學位，新增在讀博士9人，1人獲批皖江學者特聘教授，4人獲批省高校學科拔尖人才項目，1人入選翠湖領軍人才（二檔）；27人獲批學校人才啟動基金項目。高層次人才穩定方面，綜合運用穩定政策14次。三是積極開展其他人才招聘工作。前后開展三批次共35個專職輔導員崗位的公開招聘，完成年度交賬任務；開展了第一批次專職思政課教師公開招聘；開展了兩批次共36個崗位的專職教師（碩士）的公開招聘。四是認真開展職稱評審工作。根據省教育廳相關文件精神，經學校職稱評審委員會評審，8位教師被推薦為教授，30位教師被推薦為副教授（高級實驗師）。同時，關于進一步深入開展人才工作，主要從“引、培、穩、獎、懲”五個方面提出了初步設想。

倪國愛指出，2021年，銅陵學院人才工作在觀念轉變、制度完善、隊伍建設、工作實效等方面做了不少工作，取得了較好的成績，也存在一定的不足，下一步要著力解放思想，在學習習近平總書記關于人才工作的重要講話精神及安徽省委人才工作會議精神的基礎上，進一步創新工作思路，加大工作力度，要加強與兄弟院校的溝通交流，借鑒他們的先進做法和成功經驗，及時完善人事人才相關制度，力爭在新的一年取得更好的業績。

（撰稿人：謝瑜 吳孔軍  審稿人：王亮）