1、我國勞動力市場發展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國人力資本投資現狀分析

4、企業員工的績效評估與員工激勵

5、企業員工晉升研究（案例研究）

6、企業員工培訓研究（案例研究）

7、我國農村人力資源狀況調查分析

8、人力資源開發與管理思想之演變

9、高科技企業人力資源管理

10、中小科技企業考核制度探索

11、企業薪酬制度的創新研究

12、科技型企業員工的職業生涯規劃

13、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發

14、我國高科技企業經理人員的報酬分析

15、期權激勵對企業績效的影響

16、我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準

17、企業文化與企業成功的關系問題

18、企業員工考核與企業管理績效的關系

19、企業人力資源管理實踐的案例分析

20、企業的團隊建設問題

21、建立科學的現代企業用人機制

22、建立有效的現代企業激勵機制

23、現代工資理論與企業薪酬體系設計

24、現階段我國勞動關系的調整問題研究

25、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

26、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究

27、現代企業管理中的員工激勵機制與存在的問題

28、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整

29、企業知識創新與人力資本激勵機制

30、中國人力資本市場的發展與完善

31、中小企業人力資源管理

32、變革中的勞動就業環境

33、人際關系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵機制的運用

35、績效考核在人力資源管理中的作用

36、我國民營企業人力資源的開發與管理

37、國有企業下崗職工再就業問題研究

38、中國人口流動與控制問題研究

39、論當代員工教育和培訓的特點

40、人員招聘與崗位分析設計

41、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢

42、現代企業人才繼續教育的意義和方式分析

43、人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究

44、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究

45、Internet網絡招聘與在線培訓研究

46、組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析

47、當代領導者素質研究

48、知識經濟時代用人觀（研究）新議

49、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用

50、試論股權工資制的適用條件

51、試論中國式企業文化的核心基礎

52、試析中國就業制度中的歧視因素

53、軟件開發人員的行為特點和管理對策研究

54、企業IT（信息技術）人才的管理與研究

55、激勵及其在現代人力資源管理中的作用

56、企業文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續發展研究

58、關于人才流動態勢及影響因素分析

59、我國增加就業和再就業的對策

60、我國人才中介市場的現狀及發展完善

61、我國金融證券業人才結構分析

62、女性管理層的激勵問題

63、女性高層管理人員的人力資源管理

64、性別差異與職位升遷問題研究

65、溝通對實現績效目標的影響

66、薪酬設計與績效評估

67、淺析我國婦女就業問題

68、淺析公務員的高薪養廉問題

69、社會保障與擴大就業問題研究

70、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究

71、民營企業高層管理人員的選用問題研究

72、論企業家人力資本的激勵與約束機制

73、企業如何提升員工的忠誠度

74、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

75、我國社會保障制度的現狀與立法建議

76、對我國勞動合同制度的若干思考

77、經理層激勵約束機制研究

78、業績評價與員工激勵研究

79、中國傳統文化與企業人力資源管理

80、儒家思想對企業人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發展狀況分析

82、人力資源咨詢業現狀分析

83、論企業文化與企業定位

84、經理持股的管理激勵功能

85、風險資本企業中的人力資本功能

86、人力資源價值和企業價值評估