培養目標

本專業培養適應二十一世紀社會和經濟發展需要，基礎扎實、知識面寬、業務能力強、綜合素質高，具有管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，具有開拓精神和良好的職業道德，能在政府部門、企事業單位、大專院校、科研機構從事人力資源管理及教學、研究、咨詢方面工作的高級專門人才。

專業要求

掌握人力資源規劃、招聘與擇業、勞資關系、培訓與心理、績效與薪酬、人際溝通六大模塊知識，具有人力資源管理人才的戰略眼光和全面的管理視野，完成管理學、戰略學、經濟學心理學等基礎專業課程， 具有進一步深造和可持續發展的寬厚的文化知識基礎。完成外語、數據庫技術等課程。

學制及學習形式

2.5年 函授 業余

主干課程

哲學、微宏觀經濟學、線性代數與概率統計、英語、會計學原理、組織行為學、勞動法規、統計學、管理學原理、人力資源管理、工作分析與崗位管理、人力資源戰略管理、人員甄選與測評、績效管理、薪酬管理、職業發展與管理

就業與發展方向

企事業單位、咨詢機構 外資企業之人力資源管理相關崗位，從事招聘、，人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。